Presenze semplici per i dipendenti, controllo chiaro per l’azienda

Timbratura presenze con Office Flow

Flessibilità sì, ma con regole chiare: il controllo della posizione

La timbratura in mobilità è un grande vantaggio, ma richiede strumenti di controllo adeguati. Office Flow offre livelli di controllo configurabili, adattabili alle policy aziendali.

È possibile:

  • rilevare le coordinate GPS al momento della timbratura,
  • visualizzare la posizione su mappa,
  • richiedere il GPS attivo come condizione per timbrare.

GeoFencing: controllo preventivo, non solo successivo

Con la funzione avanzata di GeoFencing, puoi:

  • segnalare le timbrature effettuate oltre una distanza consentita
  • oppure bloccare la timbratura se il dipendente si trova fuori dall’area autorizzata.

In questo modo il controllo diventa preventivo, riducendo contestazioni e interventi successivi.

Attribuzione delle ore alle commesse, senza complicazioni

Office Flow consente di attribuire le ore di lavoro a una o più commesse in modo semplice e guidato.

L’azienda decide:

  • quali commesse rendere disponibili,
  • a quali dipendenti,
  • con quali regole operative.

Al momento della timbratura, il dipendente seleziona la commessa corretta in pochi secondi. Se durante la giornata cambia attività, può chiudere una lavorazione e iniziarne un’altra con pochi gesti.

I vantaggi concreti

  • ore già suddivise per commessa,
  • analisi dei costi più precise,
  • meno attività manuali e meno errori,
  • dati pronti per report e controllo di gestione.

Normalizzazione delle timbrature: gestire le anomalie in modo semplice e tracciabile

Può capitare: una timbratura dimenticata, un’uscita non registrata, un’anomalia da chiarire. Office Flow trasforma questi imprevisti in un processo semplice, guidato e completamente tracciato, senza scambi di email o comunicazioni informali.

Richiesta di normalizzazione: l’HR avvia il processo
Quando viene rilevata un’anomalia nelle timbrature, il datore di lavoro o l’ufficio HR può:

  • individuare rapidamente la giornata o l’orario incompleto,
  • inviare una richiesta di normalizzazione direttamente al dipendente,
  • inserire un messaggio personalizzato per spiegare cosa deve essere verificato o corretto.

Tutto avviene all’interno del sistema, in modo ordinato e verificabile.

Notifica immediata al dipendente e risoluzione su Office Flow
Il dipendente riceve una notifica automatica su Office Flow che lo avvisa della richiesta di normalizzazione. All’interno dell’app può visualizzare:

  • il dettaglio della giornata o della timbratura da correggere,
  • il messaggio inviato dall’azienda,
  • le informazioni necessarie per intervenire.

Il dipendente può risolvere l’anomalia in modo semplice:

  • inserendo la timbratura mancante o correggendo l’orario,
  • fornendo una motivazione della mancata timbratura,
  • inviando la risposta direttamente dal proprio dispositivo.

Ogni richiesta di normalizzazione e ogni risposta del dipendente rimangono storicizzate nel sistema. La normalizzazione diventa così parte integrante del processo di rilevazione presenze, non un problema da gestire a posteriori.

Notifiche e avvisi per non perdere nulla di importante

Office Flow non richiede controlli continui: le informazioni arrivano da sole. Il dipendente riceve notifiche automatiche quando:

  • una richiesta ferie viene approvata,
  • un rimborso spese è accettato,
  • una busta paga o un documento è disponibile.

All’interno dell’app, indicatori numerici mostrano subito le sezioni con nuove comunicazioni, rendendo tutto chiaro a colpo d’occhio.

Dati affidabili per HR, amministrazione e payroll

Una timbratura corretta è la base di tutta la gestione del personale.

Office Flow garantisce:

  • dati coerenti e tracciati,
  • meno rettifiche manuali,
  • integrazione con i processi HR e payroll.

Questo significa meno tempo perso, meno errori e maggiore affidabilità delle informazioni.

Una timbratura che si adatta al tuo modo di lavorare

Office Flow non impone un modello rigido.

Si adatta a:

  • aziende con personale in sede,
  • realtà distribuite,
  • lavoro ibrido e smart working,
  • organizzazioni strutturate o in crescita.

La tecnologia si adatta alle persone, non il contrario.

Domande frequenti