INTEGRAZIONE CON E-MLEARNING
Formazione aziendale integrata
La formazione è oggi un elemento strategico per ogni organizzazione: aggiornamento professionale, corsi obbligatori, sicurezza sul lavoro, compliance normativa.
Grazie all’integrazione tra Office Flow e e-MLearning, la gestione della formazione diventa semplice, automatizzata e perfettamente connessa alla gestione del personale.
Un unico accesso, nessuna credenziale aggiuntiva
Con l’integrazione attiva, il dipendente trova direttamente nella propria dashboard di Office Flow il pulsante di accesso alla piattaforma formativa.
Con un solo click:
- accede al portale e-MLearning,
- visualizza i corsi assegnati,
- inizia o prosegue la formazione,
- monitora il proprio stato di avanzamento.
Il tutto senza dover inserire ulteriori credenziali grazie al Single Sign-On integrato che garantisce semplicità per il dipendente e controllo per l’azienda.
Formazione sempre sotto controllo
L’integrazione consente di mantenere separati ma perfettamente connessi:
- Gestione Dipendenti in Cloud → controllo HR
- e-MLearning → erogazione formazione a distanza
L’azienda può:
- assegnare corsi ai dipendenti,
- monitorare iscrizioni e completamenti,
- verificare scadenze formative,
- garantire conformità ai requisiti normativi.
Abilitazione personalizzata
Non tutti i dipendenti devono necessariamente accedere alla formazione.
Gli amministratori possono:
- abilitare singolarmente i dipendenti,
- decidere chi integra Office Flow con e-MLearning,
- gestire l’accesso in base al ruolo o alle esigenze aziendali.
Massima flessibilità organizzativa.
Nessuna limitazione funzionale
L’integrazione con Office Flow non limita in alcun modo le funzionalità di e-MLearning.
Restano attive tutte le automazioni della piattaforma formativa:
- notifiche ai discenti,
- promemoria scadenze,
- gestione costi,
- reportistica avanzata,
- attestati di completamento.
L’esperienza è fluida, ma il sistema resta completo.
Perché integrare formazione e gestione HR
-
centralizzazione degli strumenti
-
riduzione complessità di accesso
-
maggiore coinvolgimento dei dipendenti
-
controllo scadenze e obblighi formativi
-
digitalizzazione completa del ciclo HR
La formazione non è più un sistema separato.
Diventa parte integrante della gestione del personale.